Lãnh đạo Tập đoàn C.P Thái Lan đặt vấn đề hợp tác đào tạo nhân lực với LHU

Chiều qua 24/04/2014, Sau khi nhận đề nghị của Công ty C.P.Việt Nam (Khu CN Biên Hòa II), BLĐ Đại học Lạc Hồng đã có buổi tiếp đón vào trao đổi thông tin hợp tác giữa nhà trường với C.P. Việt Nam, đặc biệt buổi làm việc còn có sự tham dự của Lãnh đạo Tập đoàn C.P (Charoen Pokphand Group) tại Thái Lan.

Để bàn bạc về sự hợp tác của đôi bên có sự hiện diện: Ông Abdunloh Lerdariyaphongkun – Phó GĐ Tuyển dụng nhân sự Tập đoàn Charoen Pokphand Group tại Thái Lan; Ông Chinoros Benjachavaleul – Phó GĐ Hành chánh Nhân sự tại Công ty C.P Việt Nam (KCN Biên Hòa II); Ông Chanin Ruethaithananon – GĐ. Hành chánh Nhân sự tại Hà Nội; NGƯT.TS Nguyễn Thị Thu Lan – Phó Hiệu trưởng; ThS. Hồ Viễn Phương; TS. Huỳnh Trung Tâm – Trưởng phòng QHQT và ThS. Trần Dũng – GĐ. Trung tâm QHDN & HTSV.

Theo thống kê của Trung tâm QHDN & HTSV hiện tại có khoảng 400 sinh viên Lạc Hồng đang làm việc tại nhiều chi nhánh của Công ty C.P Việt Nam. Đó cũng chính là tiền đề để xây dựng mối quan hệ hợp tác sâu rộng hơn giữa nhà trường với C.P Việt Nam nói riêng và Tập đoàn C.P nói chung.

Theo Ông Abdunloh Lerdariyaphongkun, ủng hộ việc sinh viên năm 4 của trường có khoảng thời gian thực tập tại công ty từ 4 – 6 tháng. Tuy nhiên về phía C.P, để đảm bảo mục tiêu đào tạo nguồn lực chuyên sâu thì C.P đề nghị tuyển chọn từ những sinh viên năm 2 có thành tích học tập tốt. Các bạn sẽ  tham dự chương trình đào tạo cơ bản nhất. Đây là giai đoạn giúp sinh viên hình dung ra được giá trị công việc và ngành nghề của mình đang theo đuổi. Đến khi sinh viên bước qua năm 3, C.P sẽ tuyển chọn 10% trong số sinh viên đó, để đào tạo các bạn thành “Đại sứ sinh viên”. Đây là những sinh viên xuất sắc, C.P có hướng đào tạo các bạn tại Thái Lan. Vai trò của đại sứ sinh viên là sau khi được đào tạo sẽ truyền đạt lại kỹ năng, kiến thức nghề nghiệp cho các bạn sinh viên đang học tại trường của mình mà có mong muốn được đóng góp cho C.P. Đại sứ sinh viên sẽ được đào tạo trở thành lãnh đạo cấp cao tại C.P. Những sinh viên còn lại, đến cuối năm 4, sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, nếu có mong muốn được làm việc cùng C.P thì họ sẽ vui mừng giữ lại. Mặc dù công ty mất tâm sức đào tạo nhưng hoàn toàn không ép buộc các bạn phải làm việc cho C.P. Nhưng cũng rất mong mỏi, các bạn sẽ đáp lại sự giúp đỡ của C.P bằng cách ở lại và cùng cống hiến vì sự phát triển của C.P.

Trao đổi trong chương trình, NGƯT.TS Nguyễn Thị Thu Lan thay mặt BLĐ nhà trường hoan nghênh và rất hài lòng về chiến lược đào tạo nhân sự, xây dựng hình ảnh đại sứ sinh viên mà lãnh đạo tập đoàn C.P đề ra. Đồng thời nêu hướng hợp tác đào tạo phù hợp với hướng phát triển của C.P.

Được biết, chiến lược phát triển nguồn lực này đã được tập đoàn C.P thực hiện thành công tại Philippines (C.P tuyển chọn một số sinh viên ưu tú của 4 trường đại học). Tại Đại học Lạc Hồng (Việt Nam), C.P hướng vào các sinh viên của Ngành Công nghệ Thực phẩm nhằm phát triển lĩnh vực sản xuất thực phẩm mang tính Công nghệ cao. 

Qua đây, trước khi tiến hành tuyển chọn sinh viên, BLĐ nhà trường cũng đã nhận lời mời của BLĐ C.P về việc tổ chức đoàn tham quan và tiềm hiểu thực tế hoạt động của C.P Việt Nam tại KCN Biên Hòa II. Hoạt động tiềm hiểu này là một thiện chí của C.P, mong muốn đối tác của mình, tin tưởng và an tâm khi hợp tác với mình.

Hình ảnh ghi nhận sự kiện